一职工在职责电脑中麻豆 夏雨荷

私存64G的瞻念视频和图片

效力被公司发现，

公司怒将其开除！

职工不屈：我存了，但没看！

公司是违规打消！

两边闹至法院，

效力会若何判？

一王人来看案例！

事件回来

黄某于2007年7月2日干预上海某公司职责麻豆 夏雨荷，担任软件测试工程师。两边坚硬自2016年7月2日起的无固依期限业绩条约，下野前12个月平均工资17232.23元（税前）。

2016年9月9日，黄某署名阐明瞻念察公司的《使用技能资源规矩》，其中载明：

4.4.4……在系统中由你本东谈主用户名所产生的看成由你本东谈主慎重，即使这些看成是其他东谈主所为；

4.4.5……传播监犯电影和音乐被严格退却，况兼监犯音乐和电影不行存储在本公司的采聚首；

2018年11月，公司发现黄某平常使用的职责电脑中存有多数色情图片和视频（合计64.8GB），并进行了公法毅然。公法毅然主见书表露：“……从4755个缩略图中发现多数瞻念视频或图片实质，其中还包含有身份证、居住证等缩略图信息，标明用户存在保存、浏览瞻念视频或图片的看成。……”

2018年11月23日，公司与黄某进行了言语，黄某暗示：“我阐明，我不应该在公司电脑上储存这些色情片，然而我保证我莫得在公司看过。”

2019年3月12日，公司书面奉告黄某打消业绩干系，根由为“严重违犯了本公司的里面规则轨制，也违犯了基本的业绩范例”。

黄某不屈，拿起仲裁，要求公司支付违规打消业绩条约补偿金等，合计41万余元。仲裁委裁决：公司应支付黄某2019年度未休年放假折算工资，其他申请不予撑抓。

黄某不屈，诉至法院。

法院裁决：

职工有违业绩谈德和公序良俗

公司系正当打消

一审

一审法院以为，黄某在公司的《使用技能资源规矩》及职工手册中均署名阐明，且公司对包括黄某电脑在内的IT诞生作出过明确的使用规矩；黄某的面谈笔录载明，其阐明存在向公司电脑储存淫秽视频之看成；黄某主见公司存在后台修改数据的可能性，但并未提供凭据评释。

筹商到黄某在公司电脑中舍弃淫秽视频或相片，确有违业绩谈德和公序良俗，亦不适当用东谈主单元为业绩者提供业绩条目之初志。故公司据此以黄某严重违犯用东谈主单元规则轨制为由打消其业绩条约之看成，并无不当，一审法院给予招供。

故，一审判决如下：公司应支付原告黄某2019年度未休年放假折算工资2719.34元；驳回黄某其余诉讼申请。

黄某仍不屈，拿起上诉。

二审

二审法院以为，黄某虽主见硬盘内数据有被添加、删改、删除等操作可能，但并无任何凭据可给予佐证；虽对公法毅然主见书、公文凭有异议，然而亦未能提供充分的凭据给予反驳。

故根据在卷凭据，黄某在其职责电脑中舍弃多数淫秽视频和相片的看成具有高度盖然性，应认定该事实存在。该看成不仅严重违犯了规则轨制，且亦抵挡公序良俗，本院对黄某提倡严正月旦，并认定公司打消其业绩条约之看成并无不当。

黄某于2018年被发现时其平常使用的职责电脑中存有多数淫秽图片和视频，故公司根据其进展决定不披发其2018年年终奖，亦无不当。综上，二审判决如下：驳回上诉，督察原判。

本判决为终审判决麻豆 夏雨荷。